公司不能使用虚拟货币支付工资

企业可以用虚拟货币支付工资吗？ 近日，朝阳法院的一起劳动争议判决书给出了答案。 法院认为，虚拟货币不应该也不能作为货币在市场上流通，因此裁定公司必须以人民币支付拖欠的工资和奖金。

沉先生是一家网络科技公司的产品副总裁usdt付工资，月薪5万元，实行浮动工时制。 扣除社保和公积金后，实际工资以人民币2574元加虚拟货币USDT的形式发放。 2020年6月，沉先生提出辞职usdt付工资，与公司协商后一直工作至项目完成。 随后，沉先生提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、绩效奖金和加班费。 由于公司已经注销，沉先生将胡、邓两位股东告上法院。

胡某回应诉讼时表示，公司已根据沉先生的出勤率用USDT支付了沉先生的工资。 经法官查询，USDT是泰达币，是一种虚拟货币。 沉先生要求公司以人民币支付拖欠的工资和奖金，胡某坚持使用虚拟货币。

法院认为，《劳动法》规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 《中国人民银行法》规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。 2021年9月15日，央行、最高法、中央网信办等十部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币具有同等法律地位。 涉案USDT泰达币不应也不能作为虚拟货币在市场上流通的货币。 申某请求以人民币支付工资、奖金符合法律规定，法院予以支持。 综上，朝阳法院一审判决胡、邓向沉某支付工资、绩效奖金、年终奖等共计27万余元。