在公司解雇员工之前，员工缺勤多少天？答案来了！

在工作中，有些员工“任性”，直接旷工，那怎么算旷工呢？如果他旷工，单位可以解雇他吗？旷工多少天会被解雇？

今天我就给大家讲讲缺课。

一、旷工的几种情况

在工作中，旷工是指员工未按规定办理请假手续旷工处罚标准，未按时上班，但因不可抗拒因素影响无法办理请假手续的除外。通常指无故旷工，一般包括以下几种情况：

1、未办理请假手续或未经批准请假离开工作岗位的；

2、如果请假到期，请假不延期或延期未获批准逾期；

3、不服从工作安排，未能按时到指定岗位工作。

二、劳动法对旷工的处罚

《劳动法》对旷工的处罚没有具体标准，用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚办法。用人单位因旷工造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿金可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后剩余部分工资低于当地每月最低工资的旷工处罚标准，按最低工资标准发放。

三、旷工工资如何计算？

法律明确规定了工资的计算方法。员工旷工不上班的，只能扣除缺勤日工资，不能扣除全额工资或双倍工资。

也就是说，如果劳动者已经支付了劳动报酬，就应该计算工时工资。

此外，用人单位在计算旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

旷工1天可以扣3天工资吗？

旷工一天扣三天工资是违法的。这种观点应该是目前实践中的主流观点。

需要注意的是，企业“旷工1天，扣3天工资”的法律风险并不仅限于简单返还多出的2天工资。

如果员工善于运用法律，公司可能会面临更大的风险，可能会付出更多的钱。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未按时足额支付劳动报酬；（四）employer 单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同……

如果员工实际按照“缺勤扣3天工资”扣减相应工资，公司以公司已扣工资且规章制度违反规定为由提出“强制”解雇。法律法规，损害劳动者权益。劳动合同，则公司将面临因解除劳动合同向员工支付经济补偿的法律风险。

四、旷工几天可以解除劳动合同吗？

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工数日的，单位可以解除劳动合同，单位可以制定本单位内部管理制度。在实践中，通行的标准是以旷工3天作为解雇的标准。如果用人单位在规章制度中规定职工连续缺勤3天可以解雇，并且规章制度已经通过民主程序制定并通知职工的，法院应予支持。

五、旷工实践案例分析

以下实际案例可供参考：

案例一：广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第631号裁定：本院认为，本案争议焦点在于广某公司是否非法终止与张某军，据广某介绍，根据公司提交的《员工手册》第十章第十三条，无故连续三天（含）以上无故旷工的，将终止劳动合同。违纪……但张某军2013年5月4日至5日没有报到，6日上班，已连续3天旷工，未说明旷工原因，应视为连续三天无故旷工。约定解除劳动合同无需向张国军支付经济补偿金。

案例二：江苏省高级人民法院（2014）苏审二民审字第553号裁定：本院认为：苏木达公司实行考勤制度，经职工协商，征得职工同意）单位工会，公司电器仪表事业部还组织员工学习考勤制度，考勤制度规定，旷工3天及以上为严重违反公司规章制度的行为。 ，公司可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同，规定不违反相关法律法规。

案例3：北京市高级人民法院（2014）高民申字第02548号裁定：本院认为白某辉已签收《内政部结束通知书》，但已期末他回到赛某翁信息公司办公室工作，违反了《居家办公协议》规定的义务，白某辉已收到赛某送达的《解除劳动合同通知书》某某信息公司给他。《解除劳动合同通知书》显示白某辉旷工3天。赛某翁信息公司根据《员工行为手册》和《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。家庭办公室协议”，这不是不合适的。

案例四：吉林省高级人民法院（2015）济民申字第916号裁定：根据可口可乐公司考勤管理制度，员工连续旷工、旷课（带薪培训缺勤） ) 超过三天或连续十二天。如果一个月内累计超过五天，公司可以立即终止与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。不支付经济补偿解雇高。

案例5：浙江省高级人民法院（2014）浙民申字第437号裁定：王某元8月中旬才回到公司上班，根据他声称的假期，他已经被旷工3天以上）。根据科某公司考勤制度，员工一个月旷工3天或一年旷工6天以上的，公司可以单方面解除与该员工的劳动合同. 因此，科某公司依法解除与王某源的劳动合同不构成违法。